NR-1: GRO e PGR O que sua empresa precisa saber

Se a sua empresa quer crescer com segurança (e sem dor de cabeça com SST), a NR-1 é o ponto de partida. Ela define as disposições gerais das Normas Regulamentadoras e traz as diretrizes para Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O que é a NR-1 ?

A NR-1 estabelece diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e para a adoção de medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Ela também reforça responsabilidades do empregador, como informar riscos, adotar medidas de prevenção e organizar prioridades (eliminar, controlar coletivamente, administrar e, por último, EPI).

GRO e PGR: o coração da NR-1

Pela NR-1, a organização deve implementar o gerenciamento de riscos e isso deve constituir um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

E o PGR não é só “papel para auditoria”: ele precisa refletir o que acontece no seu ambiente real de trabalho, com inventário de riscos e plano de ação.

Quais riscos entram nesse radar?

A NR-1 deixa explícito que o gerenciamento deve abranger, entre outros:

• agentes físicos, químicos e biológicos

• riscos de acidentes

• riscos relacionados a fatores ergonômicos, incluindo fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho

Ou seja: ergonomia não é “mimo” é risco ocupacional.

Atenção ao calendário: atualização e vigência do capítulo 1.5

A NR-1 tem atualização com redação do capítulo de gerenciamento de riscos (1.5) e há indicação de entrada em vigor em 26 de maio de 2026 (conforme apontamentos de atualização/vigência no próprio material do MTE).

NR-1 e NR-17: onde ergonomia entra forte no jogo

Se a NR-1 é a “regra do jogo” do gerenciamento de riscos, a NR-17 (Ergonomia) é onde o jogo fica bem específico para escritório: ela visa adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas, buscando conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente.

A NR-17 também prevê avaliação ergonômica preliminar e, quando necessário, Análise Ergonômica do Trabalho (AET). E aqui está um ponto de ouro: a própria NR-17 indica que a avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos da NR-1.

Como cadeiras e móveis corporativos ajudam na prevenção

No PGR, as medidas de prevenção podem envolver melhorias no ambiente, na organização do trabalho e na ergonomia. E é aí que mobiliário bem especificado vira estratégia, não “decoração”.

1) Cadeira adequada = menos risco ergonômico no dia a dia

Uma cadeira de escritório bem escolhida ajuda a reduzir exposição a desconfortos e posturas sustentadas. O foco costuma estar em:

• ajustes (altura, encosto, braços)

• apoio lombar e conforto

• adequação ao tipo de atividade e tempo de uso

2) Mesas e estações bem dimensionadas = postura + produtividade

Mesas e estações de trabalho com medidas alinhadas ao uso real ajudam a organizar:

• posicionamento de monitor/teclado/mouse

• espaço para documentos e acessórios

• circulação e layout (principalmente em escritórios com muitas posições)

3) Organização e infraestrutura do posto: o “detalhe” que vira risco

Para escritórios modernos, vale considerar soluções que reduzam improviso:

• passagem de cabos e pontos de energia/dados no posto

• acessórios e suportes (ex.: monitores)

• divisórias e organização do espaço (inclusive quando há necessidade de mais conforto acústico)

Checklist rápido: o que mapear no escritório dentro do PGR

Se você está estruturando (ou revisando) seu PGR/GRO, vale olhar para:

• tempo sentado e pausas/alternância de tarefas

• repetitividade (mouse/teclado)

• ajuste do posto (altura de cadeira/mesa/monitor)

• layout e circulação

• ruído e privacidade (quando aplicável)

• treinamento rápido de uso do posto (sim, isso muda o jogo)

Como a WFS Móveis apoia empresas nesse cenário

A WFS Móveis fornece cadeiras e móveis corporativos para escritórios e operações que querem:

• padronizar estações com visual profissional

• melhorar organização e ergonomia do posto

• reduzir improvisos (cabos, tomadas, layout)

• montar ambientes escaláveis (de poucas posições a projetos completos)

Se você está montando ou mudando de sede, dá pra desenhar um layout que faça sentido para o time e para o PGR.

Perguntas frequentes (FAQ)

A NR-1 é obrigatória para empresas?
Em termos gerais, as NRs são de observância obrigatória nos termos da legislação aplicável e a NR-1 define diretrizes gerais e obrigações ligadas à SST.

PGR é só para indústria?
Não. O gerenciamento de riscos ocupacionais abrange também riscos ergonômicos algo muito presente em escritórios.

Qual a diferença entre NR-1 e NR-17?
NR-1 traz a estrutura de gerenciamento de riscos (GRO/PGR). NR-17 trata de ergonomia e requisitos para adaptação das condições de trabalho, podendo se integrar ao processo de identificação e avaliação de riscos da NR-1.

Comprar cadeiras e móveis “resolve” o PGR?
Ajuda — e bastante — mas não substitui avaliação e gestão. O ideal é alinhar mobiliário + layout + organização do trabalho + orientações de uso, dentro do plano de ação.

Quer que a gente dimensione seu projeto (quantidade de posições, medidas, layout e padrão de acabamento) e te indique opções de cadeiras e estações mais alinhadas ao seu uso?

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